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El método de estudio que utilicemos a la hora de estudiar tiene una importancia decisiva ya que los contenidos o materias que vayamos a estudiar por sí solos no provocan un estudio eficaz, a no ser que busquemos un buen método que nos facilite su comprensión, asimilación y puesta en práctica.

Es fundamental el Orden. Es vital adquirir unos conocimientos, de manera firme, sistemática y lógica, ya que la desorganización de los contenidos impide su fácil asimilación y se olvidan con facilidad.

Recomendaciones para diseñar un buen método de estudio.

  • Organización del material de trabajo. “Cada cosa en su sitio y un sitio para cada cosa”
  • Distribuir el tiempo de forma flexible, adaptada a cambios y a circunstancias.
  • Tener en cuenta las dificultades concretas de cada materia.
  • Averiguar el ritmo personal de trabajo
  • Ser realista y valorar la capacidad de comprensión, memorización, ...
  • Comenzar por los trabajos más difíciles y dejar los más fáciles para el final.
  • Memorizar datos, entenderlos y fijarlos.
  • No estudiar materias que puedan interferirse: Ej, vocabulario de inglés con el de alemán.

El método que aquí se propongo consta de siete fases que a lo largo de las distintas sesiones iremos analizando y practicando:

  1. Prelectura
  2. Notas al margen
  3. Lectura comprensiva
  4. Subrayado
  5. Esquema
  6. Resumen
  7. Memorización

 

Prelectura:

La prelectura es ese primer vistazo que se le da a un tema para saber de qué va y sacar así una idea general del mismo. Idea que frecuentemente viene expresada en el título.

Conviene hacerla el día anterior a la explicación del profesor pues así nos servirá para comprenderlo mejor y aumentará nuestra atención e interés en clase.

Lectura comprensiva:

Consiste en leer detenidamente el tema entero. Las palabras o conceptos que se desconozcan se buscarán en el diccionario o en la enciclopedia.

Las notas al margen:

Son las palabras que escribimos al lado izquierdo del texto y que expresan las ideas principales del mismo. A veces vienen explícitas otras tendremos que inventarlas.

El subrayado:

Consiste en poner una raya debajo de las palabras que consideramos más importantes de un tema.

El esquema:

Trata de expresar gráficamente y debidamente jerarquizadas las diferentes ideas de un tema. Es la estructura del mismo. Existen diferentes tipos de esquemas.

Resumen:

Es extraer de un texto todo aquello que nos interesa saber y queremos aprender. Se escribe lo subrayado añadiendo las palabras que falten para que el texto escrito tenga sentido.

Memorizar:

Es grabar en la memoria los conocimientos que queremos poseer para después poder recordarlos.

 

Fuente: 

http://www.psicopedagogia.com/tecnicas-de-estudio/metodo

Perfil Ingeniero Industrial

Martes, 18 Junio 2013 13:19

ici

 

El Ingeniero Civil Industrial es un profesional calificado para la gestión de organizaciones de bienes y/o servicios, particularmente formado para la toma de decisiones en posiciones directivas o de apoyo, generando soluciones, evaluándolas, implementándolas y liderándolas, con una formación orientada a la persona. Será poseedor de un desarrollo integral expresado en su capacidad de trabajar en equipo y en condiciones de adaptarse al cambio.

Dotado de una formación en ciencias básicas, ciencias de la ingeniería y de especialidad, con un énfasis en la visión sistémica, que le permite desempenarse en cualquier tipo de organizaciones, en distintas funciones, con un enfoque de eficiencia, eficacia y sustentabilidad, acorde con las necesidades económicas, sociales y ambientales.

En el siguiente link se podrá ver una presentación dinámica en PREZI que resume los aspectos escenciales de la carrera.

http://prezi.com/5nk6qmkkdaw3/?utm_campaign=share&;utm_medium=copy

 

 

Publicado en La Previa

    Clima laboral 02

 

CASO PRÁCTICO

CLIMA LABORAL

Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa.

El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Los niveles de rotación están muy por encima de las empresas de la competencia.

La dirección, a prioridad, les da margen total para poder realizarlo y presentarles el informe lo antes posible. Se decide que las variables a medir van a ser las condiciones laborales, ambiente laboral y desarrollo profesional con bastantes sub variables en cada uno de estos apartados.

 

Se realiza, en primer lugar, una concienzuda labor de comunicación desde el departamento de personal para explicar qué se pretende hacer con esta encuesta y qué se hará con los resultados.

Se informa a todos los trabajadores que los resultados globales se harán públicos a todos y que se informará qué acciones son las que se van a acometer por la dirección de forma urgente de entre las que se vean que son mejorables.

Los trabajadores deciden participar, rellenando unas encuestas anónimas y teniendo una pequeña entrevista con los miembros de recursos humanos para que puedan matizar preguntas que creen que son importantes. Por supuesto, está garantizada la confidencialidad para evitar suspicacias de cualquier tipo. Consiguen que participe el 99% del personal en plantilla.

Tras la recogida de datos se pasa el informe a dirección y sale a la luz que los motivos principales por los que los trabajadores abandonan la compañía son por posibilidades de desarrollo profesional, tema económico, porque consideran que sus salarios están muy por debajo del sector, comunicación interna muy caótica y escasa motivación por la desidia de la dirección hacia su papel en la compañía.

 

Recursos humanos presenta este informe a dirección y ésta se enfada al ver los resultados y le comenta a recursos humanos que no piensan cambiar nada y que al que no le guste ya sabe dónde está la puerta. Por supuesto, los resultados globales nunca se hicieron públicos por expresa orden de la cúpula directiva. El departamento de recursos humanos quedó desacreditado y el ambiente aun empeoró entre los trabajadores además de no mejorar la tendencia de rotación dentro de la empresa.

 

Las preguntas a resolver son:

  1. 1.¿Qué fallo aquí?
  2. 2.¿Tiene solución esta situación en una organización?
  3. 3.¿Qué parte de la encuesta de clima laboral no se hizo bien?
  4. 4.¿Cómo actúa recursos humanos aquí?

 

Chicos!, les comparto unos libros que tenía en mi poder para que les ayude en física: materia, ejercicios y solucionarios.

Les servirá de mucha utilidad para su vida universitaria y sus ramos que tendrán mas adelante.

Saludos

  •  A continuación los enlaces externos que están en la red:

 

LIBRO 1

Física Universitaria Sears - Zemansky + Solucionario

http://es.slideshare.net/garystevenzambranopalma/fisica-universitaria-sears-zemansky-12va-edicion-solucionario

http://www.cosaslibres.com/libro/solucionario-del-libro-fisica-universitaria-de-sears-volumen-_4185.html

 

LIBRO 2

Física Universitaria Serway + Solucionario

http://es.slideshare.net/luxeto/fisica-serway-vol1-solucionario

 

LIBRO 3

Ejercicios Resueltos de Física I: Mecánica, Movimiento Ondulatorio, Calor

Universidad Nacional de Catamarca Argentina

https://dl-web.dropbox.com/get/LIBRO%20DE%20PROB.%20FISICA.pdf?w=AAAyw8kQq4NUPVlD8QD50zpRERxMuXHgaSWzVYj2ZUMtLg

 

 

Diego Saavedra Rojas

 

 

 

Chicos, se les informa que este miércoles a las 11:20 hrs en las sala 140 se realizará nuestra tercera sesión, con motivo de integrarse con las nuevas asignaciones y jugar aprendiendo.

Asimismo, se les reitera la invitación a la sesión 2 de trigonometría que realizará Braulio hoy martes 28 a las 11:20 hrs, donde se juntarán en las mesitas de vidrio de nuestro sector de ingeniería Industrial.

Saludos!

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