Último Minuto
PausaR, un momento con sentido - Lunes, 11 Septiembre 2017 09:47
Capacitación en Duelo - FECHA POSTERGADA - Domingo, 29 Noviembre -0001 19:17
Antropología Filosófica 2017: TAREA 1 + ... - Domingo, 29 Noviembre -0001 19:17
Participa de la HACKATON Arica Smart City - Martes, 29 Agosto 2017 11:08
El Museo de la Memoria y la UTA buscan ... - Viernes, 25 Agosto 2017 10:24
Capacitación en Duelo - CERTIFICADO - Domingo, 29 Noviembre -0001 19:17
Convocatoria de películas del Festival ... - Miércoles, 23 Agosto 2017 05:19
Se buscan practicantes, Ing. Comercial, ... - Miércoles, 23 Agosto 2017 18:48
Atención Salas de Estudio (apoyo en ... - Martes, 22 Agosto 2017 00:00
×

Advertencia

JUser: :_load: No se ha podido cargar al usuario con 'ID': 4105
JUser: :_load: No se ha podido cargar al usuario con 'ID': 6865

Estudiantes,

 

En adjunto encontrarán 3 documentos para descargar. Son pautas de orientación para preparar la entrevista.

revisen!

Entrevista: Visita de Felix López a la UTA

Viernes, 13 Diciembre 2013 17:54

Comunidad,

Estas ultimas 2 semanas, el Dr. Felix López ha estado desarrollando diversas actividades en la Universidad De Tarapacá.

En el siguiente video tanto él como la Dra. Pamela Zapata nos comentan de su visita, las actividades desarrolladas y lo que significa tener a un docente e investigador de importancia a nivel mundial tanto para los docentes, estudiantes como profesionales de la ciudad.

Publicado en U. de Tarapacá (UTA)

Estimadas y estimados participantes de la asignatura,

 

les dejo dos documentos bastante añejos pero útiles, un punteo de cosideraciones sobre la primera entrevista y una pauta para la recogida de antecedentes (anamnesis) basada en la presentada por Condemarín, Chadwick y Milicic en madurez Escolar (1981, 2003):

 

La entrevista inicial.pdf


pauta de anamnesis.pdf


Léanlos para el lunes...

 

Sin duda, la entrevista laboral es una de las etapas clave en todo proceso de selección de personal, porque es la oportunidad para demostrar la preparación, el desarrollo profesional, los logros obtenidos, y la experiencia, entre otros. Es por ello que es fundamental prepararse bien para la entrevista si se quiere ocupar un determinado cargo en una empresa.

Es en esta instancia cuando el reclutador analiza el perfil personal del postulante, su capacidad profesional, sus habilidades y competencias para el cargo, la compatibilidad con la empresa y su motivación por el puesto.

Los gestos, el tono y la forma, a menudo expresan incluso más que el propio mensaje. Para ello, una buena estrategia antes de acudir a la entrevista de trabajo es tener claro nuestras fortalezas y debilidades, tomando ventaja de las primeras para ejemplificar lo que nos pregunta el reclutador, y de las segundas para especificar qué debemos hacer para mejorarlas.

Según trabajando.com, cerca de un 80% de los candidatos que se rechazan en un proceso de selección es debido a una mala entrevista. El porcentaje restante es porque no poseen las competencias para el cargo, obtienen malos resultados en los test psicológicos y/o poseen malas referencias laborales.

Entendiendo la importancia de una buena entrevista de trabajo, estos son algunos Errores que debes Evitar

1. Ser impuntual en relación a la hora de citación. Devela falta de interés, de responsabilidad y escasa preocupación por el tiempo del otro; en este sentido, es preferible asistir con unos minutos de anticipación.

2. Ser descuidado en su presentación personal. Nunca hay que olvidar que la instancia de entrevista es formal y la vestimenta debe estar de acuerdo a esto, por lo se deben evitar los excesos o descuidos, preocupándose por mantener una presentación impecable.

3. Tener una apertura débil. Todo buen vendedor tiene, quizá, un máximo de tres minutos para enganchar a su comprador. Lo mismo ocurre en una entrevista, por esto debes demostrar cuan atractivo eres como candidato desde el inicio. Muéstrate confiado y seguro de ti mismo.

4. No dejar que el entrevistador tome la iniciativa. Todo postulante debe comprender que quien controla la entrevista es el entrevistador y no al revés. Por lo mismo, tampoco se debe interrumpir al evaluador, expresa falta de respeto.

5. Entregar información falsa. Existe un alto número de personas que trata de falsear su experiencia o logros profesionales. No obstante, es muy probable que el entrevistador se percate de esto y automáticamente deje a la persona eliminada del proceso de selección.

6. No conocer la empresa para la cual te están entrevistando. No contar con una noción general de la empresa, su visión, misión, áreas en las que se desempeñan, productos que comercializan y/o proyectos en los que puedan verse involucrados, es mal visto por los evaluadores.

El desconocer de la organización es una terrible impresión al entrevistador. Y peor aún, ¿Cómo sabrás venderte de forma atractiva si no sabes lo que el empleador está buscando?

7. Expresarse de manera negativa de la empresa o jefes anteriores. Independiente de la salida que se haya tenido, siempre es recomendable tener un discurso enfocado a los aspectos positivos de las experiencias anteriores. Si esta no cumplió sus expectativas, siempre se puede enfocar como un aprendizaje.

8. Carecer de una visión profesional. No tener claridad sobre dónde se quiere estar profesionalmente en los próximos años y qué pasos hay que dar para llegar a ese lugar es una clara señal que la persona es insegura y que tiene escasa claridad de sus intereses.

9. No manejar al detalle su propio CV. Su discurso debe estar acorde a la información entregada. Olvidar hitos de su vida profesional o no saber de los periodos laborales denota poca seriedad y genera desconfianza.

10. No responder directamente las preguntas que se le realizan. Responder con evasivas o de forma extensa, pero de poco sustento, podría connotar algún interés de querer ocultar información y/o evitar que alguna situación quede al descubierto. Ejemplificar con situaciones concretas y reales es una buena forma de comunicar lo que el reclutador necesita medir.

Si bien una buena entrevista no asegura el éxito de la contratación –pues existen otras instancias que podrían dejar a un candidato fuera del proceso–, sí permite ir avanzando a otras etapas y cumplir con el objetivo final que es la contratación.

Antes de retirarte pídele la tarjeta de presentación a la persona que te entrevistó. Así tendrás su nombre, cargo, teléfono y dirección de correo electrónico.

Después de la Entrevista

La misma tarde de la entrevista redacta y envía un email a tu entrevistador agradeciendo por la entrevista

 

En una entrevista de trabajo no solo cuenta  demostrar la experiencia laboral; el empleador presta atención a la comunicación no verbal.

De hecho, un 93% de una plática está conformada por mensajes de lenguaje no verbal. Por ende, frente a un reclutador el candidato puede hablar muy fluido sobre sus habilidades profesionales pero al mismo tiempo extraviar la mirada en lugar de ver al interlocutor, advierte el informe "Lenguaje Corporal en la Entrevista" del portal OCCMundial.com.

Lo "no verbal" está compuesto por movimientos corporales, gestos, tono de voz e incluso la ropa y elementos como sonrojarse, tics o temblores de manos y piernas, precisa la Gerente de la Bolsa de Trabajo de Unitec,  Lizbeth García.

Generalmente la persona no es consciente del lenguaje corporal ni piensa que influirá en un proceso de contratación, pero las señales de este tipo que se envíen al empleador pueden deshacer una entrevista o reforzarla, indica  la autora del libro ‘Complete Idiot's guide for Body Language', Susan Constantine.

La habilidad de comunicación, la confianza y la capacidad de generar empatía son algunos de los aspectos que el empleador valora a través de lo no verbal, de acuerdo con un estudio del York College's Center for Professional de la Universidad York de Pennsylvania.


¿En qué señales se fijan los empleadores?

Mirada. Suele decirse que los ojos son "la ventana del alma". Fuera del aspecto retórico, analiza qué sucede cuando le hablas a una persona que no te mira a los ojos. ¿Qué mensajes consideras que emite?

Lo mismo pasa cuando estás con el entrevistador. Si evades su mirada al tratar de responder, demuestras inseguridad. Quizá tiendas a prestar atención a otros detalles por el nervio que provoca una entrevista de trabajo, pero es importante prepararse para controlar esa inquietud; de lo contrario, el entrevistador se desconcentra y el mensaje que emites pierde impacto.

Una mirada firme (no retadora) deja entrever que eres una persona respetuosa, firme y segura.

Gesticulación. Es uno de los comportamientos "difíciles" de controlar, porque al hablar te apoyas con las manos para dar explicaciones. Evita excederte en ese tipo de movimientos porque genera distracción. Incluso, llega a causar cierto nerviosismo en el reclutador, advierten especialistas del portal laboral. La sugerencia es controlar esa gesticulación y recurrir a este elemento cuando quieras dar fuerza a tus palabras o dar algún ejemplo.

Postura Corporal. Debes evitar dejar las manos en los bolsillos o cruzar los brazos. Tal vez lo haces porque estás inquieto, pero esto denota indiferencia y poca educación.

En este apartado se puede incluir el saludo al entrevistador. La primera impresión es importante, así que estrecha su mano de manera firme pero sutil.

La forma en que te sientas en la silla habla de tus sentimientos en ese momento. Si te apoyas demasiado atrás puede que el reclutador lo perciba como una falta de interés. En el caso contrario, si lo haces muy adelante, demuestras nerviosismo e intranquilidad.

Debes adquirir una postura donde te sientas cómodo, repartiendo equitativamente el peso del cuerpo para evitar cansancio durante la entrevista. Evita el movimiento constante, eso expresa aburrimiento o desinterés.

Regala una sonrisa. Este comportamiento además de manifestar que eres una persona agradable y amigable, es un canal de comunicación importante. Sin embargo hay que tener cierto control, si lo haces frecuentemente puede convertirse en una especie de mueca, dando la impresión que el gesto es fingido.

 

Éstas son otras claves del lenguaje corporal y lo que reflejan:

 

Movimiento

Significado

Acariciarse la quijada

Toma de decisiones

Entrelazarse los dedos

Autoridad

Mirar hacia abajo

No creer en lo que te dicen

Golpear ligeramente los dedos

Impaciencia

Inclinar ligeramente la cabeza

Interés

Palma de la mano “abierta”

Sinceridad, franqueza

Jugar con el cabello continuamente

Inseguridad

Brazos cruzados a la altura del pecho

Actitud a la defensiva

Frotarse los ojos

Dudas

 

Fuente: OCCMundial

 

El Domingo, durante un nuevo episodio de Tolerancia Cero, el biólogo y filósofo Humberto Maturana se llevó todas las miradas, con comentarios relacionados con el diálogo y la resolución de conflictos.

Entre ellos, se encuentra que "nunca las guerras resuelven los conflictos humanos, porque no son de la razón sino de la emoción y se resuelven solamente en las mesas cuando hay conversación y respeto".

El año pasado, durante la presentación del libro Trabajar con las Emociones en el Tratamiento de los Trastornos adictivos, de Humberto Guajardo y Diana Kuscher, sostuvo, sobre las adicciones, que: "Las enfermedades son diagnósticos, que especifican una mirada. Cuando uno trata algo como una enfermedad, ciega, sesga la mirada, entonces no ve algo. Y en este caso lo que uno no ve es que la persona que está con una adicción está atrapada en un modo de vivir del cual tiene salida, encontrando algo que necesita profundamente, que es el servir, tener presencia y respeto por sí mismo".

En 2009, comentó a La Nación Domingo que "en Chile estamos viviendo un momento histórico de mucha agresividad. Estamos muy centrados en la crítica, en la descalificación, en oponernos los unos a los otros. Estamos muy limitados en nuestra disposición a colaborar. Y el colaborar no se hace entre especialistas, entre los dueños de la verdad, entre relaciones de autoridad, sino en el mutuo respeto".

En Emociones y Lenguaje en Educación y Política (1992), Maturana explica que "sin aceptación y respeto por sí mismo uno no puede aceptar y respetar al otro, y sin aceptar al otro como un legítimo otro en la convivencia, no hay fenómeno social".

En tanto, en octubre de este año, señaló a Cooperativa que "la posibilidad de innovar siempre esta ahí si uno está dispuesto a reflexionar, a soltar las certidumbre de donde está parado y a preguntarse si quiere estar donde está".

En agosto de este año, ofreció una entrevista a Qué Pasa, donde afirmó que en Chile "no hay libertad de educar o de elegir si estoy en condiciones diferentes. Para que yo tenga libertad de escoger y otra persona a mi lado también la tenga, tenemos que estar en la misma posición inicial. Si quiero evitar esas discriminaciones, esas brechas, tengo que generar las condiciones para que este niño pueda tener las mismas posibilidades para el desarrollo de sus preferencias que este otro.".

Para ver el video: fuente original

Vía: La Tercera

Sigmund Freud

Lunes, 30 Abril 2012 08:21

 

La siguiente está tomada de una entrevista que le hicieron en sus últimos años a S. Freud, la cual, se creía perdida...hasta que bueno...apareció en internet. 

 

George Sylvester Viereck: ¿Le gustaría retornar en alguna forma, ser rescatado del polvo? ¿Usted no tiene, en otras palabras, deseo de inmortalidad?

S. Freud: Sinceramente no. Si la gente reconoce los motivos egoístas detrás de la conducta humana, no tengo el más mínimo deseo de retornar a la vida; moviéndose en un círculo, sería siempre la misma. Más allá de eso, si el eterno retorno de las cosas, para usar la expresión de Nietzsche, nos dotase nuevamente de nuestra carnalidad y lo que involucra, ¿para qué serviría sin memoria?. No habría vínculo entre el pasado y el futuro.

Por lo que me toca, estoy perfectamente satisfecho en saber que el eterno aborrecimiento de vivir finalmente pasará. Nuestra vida es necesariamente una serie de compromisos, una lucha interminable entre el ego y su ambiente. El deseo de prolongar la vida excesivamente me parece absurdo.

Lo que no se debe hacer en una entrevista

Viernes, 15 Abril 2016 09:00

Más allá de la entretención y lo divertido que puede resultar, hay varios tips que evidencian lo que NOOOOO debes hacer en una entrevista.

 

Estimados(as),

 

La semana pasada mantuvimos una entretenida conversación con integrantes de la Unidad de Investigación e Intervención Psicosocial y Jurídica de nuestra Universidad de Tarapacá, que dicho sea de paso es de las pocas unidades que genera investigaciones e intervenciones del modo que esta unidad lo está haciendo en la Universidad.

En dicha oportunidad hablamos de los orígenes de la unidad, su formación, repasamos los trabajos que han realizado, su vinculación con la ciudadanía, proyectos internacionales y lo que se viene en adelante para una unidad que no para de tener proyectos, investigaciones, publicaciones y un sin fin de actividades que sin duda la han caracterizado los años que lleva de funcionamiento.

 

Sin más, los dejamos a continuación con el video de la conversación.

 

Publicado en U. de Tarapacá (UTA)

Estimados(as) alumnos(as),

 

Mañana comienzan las actividades del Coloquio...de hecho, en un rato más llegan los invitados de fuera de la ciudad. Está todo preparado para que el Coloquio se transforme en una instancia de discusión, de análisis e información.

 

Para saber como se gestó este evento, conocer un poco más de sus invitados y saber para quienes va dirigido es que hemos entrevistado en formato conversación al Dr. Alex Espinoza, encargado de coordinar el evento.

 

Sin más, la entrevista para todos(as) ustedes.

 

Publicado en U. de Tarapacá (UTA)

Usuarios Online

  • No one available at the moment.